BITACORACH: ¿Cómo es el clima laboral en tu empresa?

lunes, 19 de noviembre de 2007

¿Cómo es el clima laboral en tu empresa?

A menudo escuchamos a personas que teniendo un trabajo cómodo, bien remunerado... abandonan esta ocupación porque "no soportaban más el ambiente". Si estás en uno de esos trabajos en los que la presión, una plantilla con viejas rencillas, disputas internas... llegan a asfixiar tanto que no sabes si merece la pena seguir en ella, cuéntaselo a nuestros lectores, y nuestro coach responde te dará las claves a seguir para abrir senderos en el bosque en que se ha convertido tu empresa.

Pincha abajo en ¿Qué opinas tú? para dejar tu comentario o contestar
anteriores

1 comentario:

Anónimo dijo...: El clima laboral condiciona enormemente la productividad de la empresa. Adecuadas remuneraciones, ambiente físico que procure el bienestar en el trabajo, favorecer el diálogo entre los distintos estamentos empresariales, líneas de carrera que ayuden a la fidelización del talento...
¿Que favorece un buen clima laboral?
¿Que factores estan presentes en las empresas donde los empleados muestran sus satisfacción laboral?
Participa, tu opinión es importante.; 2 de enero de 2008 a las 9:22

Publicar un comentario

Fairness Opinion

Las personas que nos han dejado su testimonio, participaron en el Taller para el Éxito, finalizado el pasado 18 de enero 2008:

‘Este taller me ha servido para ver la vida en “POSITIVO” y para ver mi vida más limpia de oscuridades y problemas.
Taller del Éxito para mi es todo lo positivo que me ofrece la vida en sí.
“LO NEGATIVO NO EXISTE”.’
J. A. L. G. (Empresario) – 18/01/2008
-----
‘Este taller ha supuesto una inyección de energías nuevas. Yo entré creyendo que tenía muchas cosas superadas pero me di cuenta de la cantidad de cuestiones que tenia olvidas a lo largo de tu vida. He aprendido a desear con una intensidad distinta, a creer que verdaderamente cualquier deseo se puede cumplir y que el ser humano es sorprendente. No es teoría, ni política. Es realidad.’
P.S (Consultor) – 18/01/2008
-----
‘Para mí esto ha representado un antes y un después, claro está con mi compromiso, he podido confirmar que lo que quieres realmente puedes conseguirlo, y lo mejor de todo sin ningún esfuerzo.’
Y. C. M (Gestión empresa) – 18/01/2008
-----
‘El dicho "Querer es poder" es cierto, pero a veces nos faltan recursos o herramientas. Este taller me ha enseñado como canalizar o enfocar mi energía en aquello que realmente deseo alcanzar. No es magia, es trabajo y esfuerzo, pero he adquirido, con la ayuda de Rosa y Erwin, unas herramientas que sé que me servirán siempre.Ha sido un placer.’M.J.M (Técnica en empresas) - 21 de enero de 2008.
-----
“Mi experiencia con el Coach es como si tuvieras un entrenador de metas, que sea lo que sea que te propongas lo puedes conseguir.
Parece increíble pero desde pequeño me sorprendía mucho cuando mi padre ganaba en solo un mes tanto dinero, y el día que conocí a Coach Erwin, pasaron solo 6 semanas y mi nomina era con el mismo dinero que me propuse con coach Erwin !! Igual que lo que ganaba mi padre...!!
Ahora sé que puedo marcarme mucho más si me lo propongo y tenemos un buen Coach a nuestro lado para apoyarnos. Y desde luego que no es necesario trabajar 25 horas al día.Atrévete a marcarte tu objetivo. Gracias Erwin”C.B (Comercial) -17 febrero 2008

LIBROS RECOMENDADOS POR NUESTRA COACH

Coaching para el Exito, de Talane Miedaner.
Ediciones Urano.

"Todos los atletas olimpicos cuentan con un entrenador deportivo. Los directores generales de las empresas ya utilizan los servicios profesionales de un preparador ejecutivo, lo que en ingles se conoce como coach. ¿ Te imaginas lo mucho que mejoraria tu tendimiendo y tu grado de éxitos si contases con una persona que te entrenara personalmente en la vida?
En este libro, Talane Miedaner, una de las coach personales de mayor prestigio mundial, te ofrece las últimas técnicas para lograr el éxito y hacer que suceda todo aquello que soñaste.

Recomiendo este libro porque es sencillo de ller, es muy ameno, está escrito con un lenguaje atractivo, y da 101 sugerencias para que tu vida y tu tabajo mejoren sustancialmente.

______________________________________________

Aunque tenga miedo, hágalo igual, de Susan Jeffers.
Ediciones Robin Book.

"Cuando corremos un riesgo, cuando nos adentramos en territorios poco familiares o n os enffrentamos al mundo de una forma nueva, experimentamos miedo. Y muy a menudo, ese miedo evita que progresemos en nuestra vida. Para que esto no suceda, lo mejor que podemos hacer es explorar los obstáculos que nos impiden vivir a nuestra manera, evitar elegir el camino más cómodo y aprender a identificar las excusas que nos hacen resistirnos a cualquier cambio".

Recomiendo este libro, es divertido, osado, nos anima a enfrentarnos con nuestros miedos, a salir de esa aparente zona de confort que nos mantiene atados a situaciones incomodas o limitadoras. El objetivo del coaching o entrenamiento personal es apoyar a la persona a que asuma riesgos controlados, a que expanda su potencial y viva con alegria, aunque inicialmente suponga superar esos "duendecillos" que se nos ponen en el estomago cuando iniciamos una acción que nos saca del terreno conocido.

_____________________________________________

El despido interior, de Lotfi El-Ghandouri.
Editorial alienta.

"Es un libro extraordinario, revelador, sumamente practico. Dará mucho que hablar y situará a su autor como lo que es: un referente en la gestión de personas." Alex Rovira, Coautor del libro "La buena suerte".
Cerca del 60% de los profesionales creen que las organizaciones no les animan a dar lo mejor de sí mismos. El "Despido Interior" wa la consecuencia de un largo y completto processo de viviencias negativas, hasta el punto de que la diferencia entre las expectativas previas y la realidad se hace tan grande que genera una acumulación de dolor y decepción insoportable que lleva a la resignación laboral.

Recomiendo este libro porque expone con valentía la situación de muchos empleados, que sufren de enorme presión en sus trabajos por las jornadas extensas de trabajo, los objetivos, el exceso de reuniones, la falta de una agenda que valore lo importante, por la extensión de "lo urgente" como un mal endémico en el dia a dia, por no sentirse valorados, escuchados ni parte importante en los resultados de la empresa. Todo ello provoca un sentimiento de saturación, de no poder con las expectattivas de su entorno laboral, que le lleva al desánimo, al estres y a una actitud de "me apeo de este tren", que es enormemente lesiva tanto para la productividad de las empresas como para esa persona en situación de "despido interior".